Спрос и предложение на рынке труда






НазваниеСпрос и предложение на рынке труда
страница17/46
Дата публикации08.06.2016
Размер4.67 Mb.
ТипКнига
h.120-bal.ru > Водные виды спорта > Книга
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   46

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА
РАБОЧЕЙ СИЛЫ

14.Т. М. Глушанок

ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», г. Петрозаводск

glushanok2010@yandex.ru


В последние годы ввиду острой конкуренции на российском рынке труда растет спрос на квалифицированную рабочую силу. Низкий квалификационный уровень производственного персонала стал одной из основных причин слабой конкурентоспособности производимых товаров и услуг, низкой прибыльности предприятия.

В рыночной экономике выигрывает то предприятие, у кого эффективнее управление предприятием, выше качество обслуживания, качество выпускаемого продукта, производительность труда, а эти показатели напрямую зависят от качества работающего персонала. В связи с этим предприятие стремится найти на рынке труда работника, который заинтересован в качестве произведенного продукта, экономии ресурса, снижении себестоимости. Подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности экономики предприятия и страны в целом.

При этом задача государства состоит в обеспечении достаточных вложений в общую подготовку работника, что тем самым способствует эффективному содействию предпринимательству. Сами же предприятия должны осуществлять инвестиции в узкую специализацию, передачу навыков, умений, повышение квалификации, продвижение по службе, т. е. в повышение конкурентоспособности работника и закрепление его в коллективе.

Конкурентоспособность работника – это способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда0.

Анализ литературных источников по проблемам рынка труда показал, что в работах отечественных ученых-экономистов достаточно распространенным явлением стало использование наряду с термином «качество рабочей силы» таких понятий, как «квалификация», «человеческий капитал», «трудовой потенциал». Уточним данные понятия и определим, так ли они нужны для характеристики рабочей силы.

Под качеством рабочей силы понимается совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность.

Квалификация, в свою очередь, является сложной категорией, которая включает ряд составных частей. Сюда можно отнести профессиональные знания, компетентность, сноровку. Квалификация работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности (разряда).

В современной экономической теории наряду с категорией «качество рабочей силы» используется понятие «человеческий капитал». Человеческий капитал включает врожденные способности, талант, образование, приобретенную квалификацию [1, с. 303]. Человеческий капитал рассматривается также как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшения функционирования рабочей силы [2, с. 275].

Это накопленный запас навыков, знаний, умений, которые целесообразно используются человеком в той или иной сфере общественного производства и способствуют повышению производительности труда [3, с. 63–64]. Целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к увеличению дохода, а увеличение дохода стимулирует человека делать вложения в новые знания и в дальнейшем снова их применить.

Рост значения человеческого капитала в производственных процессах усиливается тем, что в индустриальную эпоху конечный продукт труда в значительной степени складывался как функция времени, количества трудовых часов, потраченных на его создание, а в новую эпоху конечный продукт труда все больше становится функцией инновации, творчества работника. В связи с этим наиболее важными характеристиками рабочей силы становятся творческое мышление, способность к непрерывному обучению, к эффективной адаптации в быстро меняющихся условиях внешней среды. От специалистов требуется наличие высокой степени социальной кооперации, умение работать в команде с учетом норм поведения и взаимоотношений внутри организации.

Человеческий капитал отражает качества, которые могут стать источниками доходов для человека, предприятия, государства, и является более узким понятием в сравнении с понятием «потенциал» [4, с. 65].
В связи с этим выделяют еще одну категорию, близкую к понятию «качество рабочей силы» – «трудовой потенциал».

В советской экономической литературе трудовой потенциал был представлен как статистический показатель численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, и за многие десятилетия такая трактовка не менялась. Однако трудовой потенциал можно рассматривать и как экономическую категорию, характеризующую население как производителя материальных благ на основе совокупности всех его качеств. Эти качества определяют его трудоспособность: способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. всего, что отражает психологический и физиологический потенциал наряду с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих соответствующую квалификацию.

В этом случае трудовой потенциал человека – это качественная оценка интеллектуальных и физических способностей, а также уровня развития самосознания и нравственных качеств человека, характеризуемых применительно к его трудовой деятельности. Сложность проблемы определения потенциала человека связана с невозможностью точного определения границы способностей человека.

Анализируя различные понятия «качество рабочей силы», «квалификация», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», можно отметить, что они в определенной степени пересекаются друг с другом, но в то же время не идентичны. Широкое использование этих понятий в научной теории можно объяснить тем, что профессиональная деятельность человека уже не сводится к решению только производственно-технических задач, она все больше сопряжена с активным участием работников в реализации социальных, экономических, коммерческих, правовых и управленческих задач.

При этом содержательные и количественные характеристики качества рабочей силы имеют и прикладное значение, так как многие предприятия, в зависимости от особенностей конкретного рабочего места, разрабатывают должностные инструкции, основу которых составляют методики НИИтруда, профильный метод и др., учитывающие стандартные требования REFA [5, с. 279].

Список литературы

  1. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1997.

  2. Экономическая энциклопедия / Гл. ред. Л. И. Абалкин. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999.

  3. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999.

  4. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Изд-во «Питер», 2000.

  5. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.
    Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; Изд-во «ЧеРо», 1996.

1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   46

Похожие:

Спрос и предложение на рынке труда icon16 августа 2011 года, 19: 30 Спрос на депозитном аукционе Минфина...
Москва, 16 авг прайм. Спрос на депозитном аукционе Минфина РФ во вторник превысил предложение в два раза, составив 161,6 миллиарда...

Спрос и предложение на рынке труда iconИ. Е. Золин Рынок труда в условиях глобализации мировой экономики: проблемы теории и практики
Ложившаяся на рынке труда в условиях глобализации мировой экономики. Сформулированы основные методологические проблемы исследования...

Спрос и предложение на рынке труда iconЛекция 14. Совокупный спрос и совокупное предложение
До сих пор мы предполагали, что уровень цен является фиксированным. Теперь мы сделаем уровень цен эндогенной переменной модели и...

Спрос и предложение на рынке труда iconТ. В. Юрьева Теория антикризисного управления Краткое учебное пособие
В связи с этим во всех развитых странах большое внимание уделяется подготовки специалистов особого рода – антикризисных управляющих,...

Спрос и предложение на рынке труда iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Маркетинг как метод поиска решений. Состояние спроса и предложения на товарном рынке. Нужда, потребность, спрос, покупка, потребление....

Спрос и предложение на рынке труда iconН. А. Иванова поведение домохозяйств на рынке труда в трансформационной экономике
Рекомендовано к изданию Ученым советом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...

Спрос и предложение на рынке труда iconРоссийско-Европейская интеграция локальный, региональный и глобальный...
Целью создания бп является увеличение академической мобильности между странами, и в конечном итоге повышении конкурентоспособности...

Спрос и предложение на рынке труда iconГосударственное автономное образовательное учреждение мурманской...
...

Спрос и предложение на рынке труда iconОтчет о результатах самообследования деятельности Александровского...
Росноу по подготовке высококвалифицированных специалистов, конкурентоспособных на рынке труда с учетом политических, демографических,...

Спрос и предложение на рынке труда iconОсновная образовательная программа высшего профессионального образования специальность
Мгэи с учетом коньюктуры на рынке труда на основе требований Государственного образовательного стандарта по соответствующему направлению...






При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
h.120-bal.ru
..На главнуюПоиск